球速体育welcome为深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，全面推动和展示杭州争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例的生动实践，杭州发改发布开设“杭向共富”专栏，探索共同富裕的杭州路径。本期推出的是“钱塘区前进街道强化党建引领 聚力打造融合型工业社区样板”。

　　技术工人是中等收入群体的重要组成部分，作为产业大区，钱塘区目前已集聚技能劳动者10.5万人，占全区产业工人比例达34%；其中高技能人才4.7万人，占技能劳动者总量比例达45%。

　　钱塘区前进街道以党建为统领，以企业和居民需求为导向，以网格智治为抓手，整合撬动政府、企业、投资商和公众各方资源，建立覆盖20余家工业企业，3000余名产业工人的融合型工业社区，以“蓝领公寓社区化，产业工人市民化”的融合型工业社区新思路和新机制，深入开展共同富裕现代化基本单元建设，全力打造产业工人共富家园。

　　细节提升品位，幸福浸润生活，在共谋、共建、共管、共评、共享中，前进街道产业社区充分发挥党组织的政治优势和组织优势，把党建工作融入到社区管理的细枝末梢，让居民自治成为社区治理的“主角”，形成了居民“自我管理、自我教育、自我服务”的共建共治共享新格局。

　　一是激发“志愿”意识，助推邻里新互动。推出“互哺再生”和“启梦积分”机制，吸引200余名社区居民主动参与志愿服务，社区给予积分兑换、活动优先参与、岗位推送、职业指导等服务，实现双向互助。发动社区专职社工、在职党员、巾帼志愿者、青年女职工、全职妈妈、老漂奶奶等力量，建立钱塘“邻姐”等志愿队伍，提供调解、教培、公益等志愿服务，目前吸纳居民骨干125名。

　　二是挖掘“自治”潜能，助推治理新模式。结合融合型工业社区特点，社区党支部联合各企业党支部、小区党支部组建“红港湾”大党委，让企业和工人共同讨论参与社区决策。划分10个微网格，在网格中健全“社区大党委-小区党支部-网格党小组-党员中心户”四级组织体系，网格组长由企业推荐的在职党员担任，充分调动多方力量参与社区事务。建立“19点议事会”等楼道议事机制，建立居民议事厅，每月开展社区活动、基层治理等问题的议事协商，组织社区居民参与心理疏导、维权宣传等公益活动30余场次，解决社区微事近20起。

　　工业社区建设源于城市有效更新和产业工人服务升级的需求，并且在系统性和整体性上更进一步，将企业、工人、社区所有的需求、资源、数据嫁接整合，并不断催化产生更大的价值活力。

　　一是以“供给+配套”实现“优居优享”。街道完善多主体供给、多渠道保障、租购并举的产业工人住房保障体系，托管江雅苑、悦东方、人才公寓二期3个小区，按照技术工人需求设计多种户型，参照酒店式公寓标准，提供舒心服务。积极争取市区两级公租房配租权限下放，实现专项租赁住房房源100%配租。落实产业工人 专项公租房“云选房”模式，提供一条龙式入住办理服务，办理入住效率从原先至少3个工作日减缩至半个工作日。推动大型超市、美食一条街、银行、菜场、药店等生活配备加快落地，一体打造15分钟生活圈。

　　二是以“培训+创业”实现“有技有财”。强技能增加工作收入，实施“蓝领成才”职工素质提升工程，推出企业新型学徒制培训，目前已开办10个班次，培训新型学徒130人，实现产业工人“家门口涨技能”。扩渠道增加创业收入，推出产业工人共富小店，目前已经有20余个摊位;搭建文化集市，首期将于8月开市;打造共富直播间，由社区提供直播阵地，企业提供货源支持，助力产业工人“家门口有收入”。

　　问需于民、问计于民，贯穿在前进街道产业社区创建的初衷中，瞄准产业工人所盼所想所需，面向美好生活、面向未来，进一步延伸了产业社区公共服务提供的“神经末梢”。

　　一是整合资源，线上线下“集成化”。利用楼栋架空层、小区公共空间等场所资源，建设露天篮球场、休闲心悦广场、红色驿站等微驿站5个。深化企校医共建，联合格力电器等15家企事业单位，打造区域化“红港湾”党建联盟，开展“知名企业进社区”等联盟活动，服务产业工人4000余人次。以“红盟单位资源+社会组织服务”形式，打造“家庭共富”工坊，推出周末学堂等公益课程10余个，受益3000余人次。开展“工人书屋”、工人茶吧等社群活动500余场，覆盖3万余人次。开发“掌上前悦”小程序，实现各类活动“一键触达”，线余条;将社区微信小程序嵌入“悦心汇”数字党建阵地模块，活动提前预约，下班即可参加;推广钱塘技工码，链接周边超市、网吧等商铺资源，家门口就有各种优惠福利。

　　二是关注重点，项目活动“精准化”。聚焦工业型社区妇女和儿童占比40%以上的特点，谋划布局妇女儿童温馨驿站，“悦享港湾”儿童之家入选杭州示范型儿童之家。依托2000平方米社区党群服务中心和1000平方米艺术展览馆等阵地，布局打造“小候鸟”成长乐园、“悦女性”读书角、健身瑜伽房、“解忧荟”维权调解室等妇女儿童专属室内活动场地10余个。联合广汽乘用车等4家企业推出4条工业旅游路线余名产业工人子女走进父母工作的地方，增进亲子交流。开设暑期托管班，目前婴幼儿班和学龄班共计招收学生近40名。