今年6月是第23个全国“安全生产月”，随着安全活动球速体育官方入口月的启动，人力资源部积极响应，紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急—畅通生命通道”的活动主题，积极安排部署，结合部门职能分三个板块制定了九项举措助力“安全活动月”活动开展，为一线员工撑起安全“保护伞”，增强一线员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围，助力公司安全生产平稳运行。

　　6月，按照公司安全生产月活动要求，人力资源部从分级管控、情况跟踪、摸底排查、参保情况、人员管理、入职筛选、纠纷调解等七个方面展开了行动，关注一线员工动态，为公司安全生产夯实基础：

　　6月初，针对近期血糖血压检测异常情况，建立异常人员名单，督导四个金矿将血糖血压异常人员实行动态分级管控，有效防止突发事件发生。

　　持续跟踪血糖血压检测异常一线员工情况，对血糖血压检测异常人员安排进行二次检测，并及时跟进后续情况，从监管、督促中提升员工关注身体健康的意识。

　　督导金矿运用好一线员工摸底排查中发现的不良嗜好、家庭条件、身体状况等风险因素，合理融入日常安全管理和亲情助安活动中。6月18日开始各金矿陆续开展家访、座谈会活动，人力资源部积极组织部门成员参与其中，通过实地了解一线员工现状和需求，助力金矿“亲情助安”活动，通过家企联动提升员工安全意识。

　　6月7日前往两个项目部组织对项目部参保名单、金矿在岗人员名单进行一次全面、细致地清查、核对，确保无一人漏保。

　　完善一线日期间组织对各项目部在册不在岗人员、低出勤率人员等五类人员进行全面清查与整治。

　　持续组织井巷公司新进人员的招聘和面试，通过体能测试、体检等环节的筛选，确保新进人员入职前的风险管控，6月份共组织6场面试。

　　提前化解纠纷矛盾，把问题消灭的萌芽状态，6月份共组织了3次劳动纠纷调解，助力金矿营造和谐稳定的生产环境。

　　安全生产活动月期间对今年以来的新进一线员工进行摸底，通过督导四个金矿对无井下作业经验人员进行安全再教育，加强新进人员安全意识，防止新进人员发生安全事故；二是

　　6月17日—21日期间组织对各项目部作业人员岗前、岗中、离岗体检情况及职业卫生健康监护档案等情况进行抽检督查，提出整改措施和意见，积极完善各项目部职业卫生管理制度。