人力资源服务行业是一个对政策法规依赖度非常高的行业，从业人员对政策法规的掌握及应用能力是人力资源服务机构专业能力的重要组成部分，无论是对公司经营风险的控制，还是对劳动用工问题的解决，甚至是对服务产品的设计和创新都起着非常关键的作用。

　　广厦基石行业智库对180 余部文件（不含地方性文件）进行了搜集、汇总和研究梳理，得出一套结构化学习和掌握这些文件的方法论，称之为“HRO法律法规学习十步法”。通过十个逻辑步骤涵盖了这些文件，形成了一个完整的知识体系。

　　行业--首先我们先研究和关注我们所在的行业，我们要知道国家宏观政策是否支持鼓励行业的发展，引导方向是什么？在日常经营管理过程中，又将受到哪些行为约束？理清政策脉络，是我们确定经营发展方向、找准市场定位的关键动作。

　　公司--人力资源服务机构作为法人主体在市场中存在，必须具备其主体资格，要有完善的治理结构，要保护好公司、股东和债权人的利益；同时，又有其在市场行为中必须遵守的行为规范。所以，第二步是学习与公司法人主体治理相关的文件。

　　人--人力资源服务的基本元素是“人”，不管是人力资源服务的外包，还是业务承揽，我们始终运用的都是对“人”的管理的优势。因此，我们又对“人”进行分类研究，去看每一类人所对应的特殊权益保护、就业保障等等方面的法律法规。

　　就业--有了“人”之后，要变为“人力资源”，就要延展到就业，因此，我们继续研究与就业相关的法律法规。

　　关系--“就业”的背后是雇佣关系的建立，而“关系”是我们HRO服务的业务逻辑根本所在，所有的HRO服务都是基于不同雇佣关系下开展的人力资源增值服务。所以我们又要去研究，不同用工场景对应的“关系”是什么？对应不同的“关系”，用人单位和劳动者又分别需要承担哪些义务，享受哪些权利。

　　基准--基于就业与关系的形成，特别是基于劳动关系的形成，我们又再去研究劳动基准问题，所谓劳动基准，也即劳动者在劳动关系中所得劳动条件的最低法定标准。劳动基准的内容，包括工资、球速体育官方网站工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多方面。

　　民主--要促进企业持续健康发展，必须要维护好劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。因此，要支持引导劳动者参与企业管理决策，同时，要通过工会、职工代表大会组织的建立、引入集体协商等机制，更好地保障和提升劳动权益。

　　保障--劳动者需要依赖于整个社会保障体系以达到更好地生存和发展。因此，第八步我们要学习社会保险、住房公积金、人身损害赔偿等相关法律法规。

　　财税--劳动者获取报酬、企业产生经营行为并获得收入，均需要履行纳税义务，财税知识也是人力资源服务行业从业人员必学且必须掌握的。

　　争议--在以上各个环节中不可避免会产生一些矛盾、争议需要处理，我们在最后一个章节中汇编了劳动争议、劳动保障监察及行政复议等相关的法律法规。

　　大到法规与法规之间，小到法条和法条之间，都能找到必然的逻辑关联。以期帮助从业者更清晰、准确地理解相关文件。

　　广厦基石行业智库由吕磊先生创办发起，由中国人力资源服务业多个领域的实战派专家团队组成。

　　“智库”以“升华人力资源服务价值”为使命，以“打造中国人力资源服务生态产业互联网”为愿景，为行业发展与价值提升助力。

　　“智库”以适配行业发展的方法论、知识技能、工具模型为主要输出形式，全方位赋能行业内企业发展与个人成长，助力人力资源服务机构高质量发展。